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    被京东和腾讯赶走的中年白领 不会有人同情

    2019-04-25 13:39:44 创事记 分享

    殷佳心 www.yzcom.cn 当一些人才不再被视作公司的优质资产,斥退他们,有时候只需要一句话。

    " 人浮于事,拉帮结派 "。3 月初,刘强东在京东内部会上,不给高管团队留任何情面。京东内部酝酿了许久的裁撤风暴,始料未及地快速展开。

    根据脉脉网友爆料,京东近期在梳理公司裙带关系上动刀:京东以 " 管理需要 " 为名,要求员工梳理亲属及同学关系,且必须于当日下班前提交。具体范围包括:

    1. 配偶:包含情侣及订婚关系。

    2. 直系血亲。

    3. 三代以内旁系血亲及配偶关系。

    4. 近姻亲关系。

    5. 同学(自小学起)。

    若有人未按实际存在关系上报,将被视为违反公司诚信原则。此事传开后,京东的回应是:日常管理举措,旨在进一步提升管理效率,建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

    在上述内部文件中,M(管理岗)、T(产品和技术岗)、P(项目经理岗)序列成为了率先被调查的群体。

    结合起近段时间京东的高层变动,这起涉及面颇广的内部大摸底,显然没有文件上寥寥几句那么简单。

    3 月 19 日,京东 CLO 隆雨宣布,由于个人职业发展和家庭等原因,正式申请辞去集团首席法务官职务,并已经获得京东集团批准。

    值得玩味的是,隆雨在首席法务官的位置上履新仅仅半个月。此前,她一直是分管集团人力、行政等后台业务的首席人力资源官(CHO)。3 月初,京东启动高管轮岗制度后,隆雨才从 CHO 的位置上调离。

    接任 CHO 位置的余睿,也同样值得多说两句。80 后的他是京东有史以来最为年轻的副总裁,此前担任 1 号店 CEO。在余睿身上,还带有更加鲜明的嫡系印记——京东第二届管培生。管培制度一直被视作京东的黄埔军校,而校长正是刘强东。

    再造的科举年代,经历过殿试的读书人,不但文采和策论被视作一流,更因为 " 天子门生 " 的光环而备受崇信。京东的管培生,或许也可同等视之。

    刘强东对京东管理体系不满久矣。从怒斥众高管、人力负责人调离原岗到董事长嫡系出任 CHO、原 CHO 履新后请辞,再到启动内部全员的人力关系排查。时间轴串一串,京东内部的换血风暴俨然进行时。

    在隆雨宣布离职前 4 天,京东的另一位高管,首席技术官张晨也宣布将从京东卸任,理由是由于家庭原因需长期在海外生活。

    这两位只是开始。在 2019 年京东集团开年大会上,京东宣布 2019 年将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上高管。如果按照京东目前组织架构来推算的话,被末位淘汰的高管人数,将在 10 人左右。

    一季度还都还没干完,高管团队中的两位 C 字头级别的大佬就已经率先 " 出走 ",而这显然还仅仅是今年京东高管洗牌的序幕。

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