陕西等4地上调最低工资标准 多地年内或跟进_河北农业大学海洋学院

殷佳心

2019-07-06

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  近10年上海市企业职工最低工资标准汇总上海市人力资源社会保障网截图  中新经纬客户端梳理发现,各地之间最低工资标准调整时间间隔差异明显。如上海,自2010年以来,已经连续9年提升最低工资标准,呈现“小步快跑”式的延续增长,月最低工资标准累计上调1360元,上调幅度已超过2010年月最低工资标准,累计增加%。  也有省份调整间隔为两年或三年,如河北前两次调整分别在2016年7月和2014年12月,广西前两次调整分别在2018年2月和2015年1月。  人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》要求,各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况,稳慎把握调整节奏,将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。  数据显示,河北距离上一次调整最低工资标准即将满三年,如相关政策无调整,其最低工资标准有望在2019年上调。此外,天津、山西、内蒙古、吉林、黑龙江、浙江、福建、湖北、湖南、贵州、甘肃、青海、宁夏等13省份距离上次上调也将满两年。  “沿海发达地区在年内继续调整最低工资标准的可能性比较大。而内陆地区即将达到窗口期的地区很可能也会在年内调整最低工资标准。”北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏对《经济参考报》表示。  詹鹏表示,考虑到企业行为,提高最低工资的主要受益人群是企业生产活动难以用资本替代劳动并且利润率相对较高的企业的受雇劳动力。最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平,尤其是当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下,这个意义更强。  到手工资超过最低标准就一定合法?  到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗?答案是:未必。  根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。  也就是说,劳动者的工资在剔除上述各项后,工资达到当地最低工资标准才算合法。  值得一提的是,伴随最低工资标准的上调,与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。上海已经明确了上述民生待遇的相应上调方式。其中,失业保险金最高标准将从1770元调整到1815元。(中新经纬APP)(王永乐)。